평가매뉴얼 › 2025년 시설급여 평가매뉴얼 다빈도 Q&A 사례집(3차, 수정)
Q16. 직무스트레스 해소 프로그램 참여시간은 월 기준 근무시간에 포함이 되지 않아 활동이 제한적입니다. 프로그램에 해당되는 것은 어떤 것이 있나요?
| 문서 | 2025년 시설급여 평가매뉴얼 다빈도 Q&A 사례집(3차, 수정) |
|---|---|
| 급여 종류 | 시설급여 공통 |
| 판 | 파일 2026-03-24 · 원본 파일 작성일 2026. 3. 24. |
| 쪽 | 8쪽 (원본 PDF 쪽 표기) |
| 원본 | 국민건강보험공단 게시판에서 받기 |
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Q16직무스트레스 해소 프로그램 참여시간은 월 기준 근무시간에 포함이 되지 않아 활동이 제한적입니다. 프로그램에 해당되는 것은 어떤 것이 있나요?❍ 직원의정신건강관리를위한직무스트레스해소프로그램을연1회이상운영해야하며,프로그램의참여시간,참여인원수는기관운영상황에맞게자율적으로운영하시기바랍니다.❍ 직무스트레스해소프로그램은문화의날영화시청,공연·미술관관람,동호회활동,워크숍,스트레스검사지원등다양하게운영가능하나,단순회식만진행한경우는직무스트레스해소프로그램을운영한것으로인정하지않습니다.시설급여 평가지표5(5) 직원건강관리
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